FGTS: Brezilya'da Sosyal Korumanın Bir Direği
Hizmet Süresi Garanti Fonu ve avantajları hakkında daha fazla bilgi edinin
Hizmet Süresi Garanti Fonu (FGTS), Brezilya çalışma mevzuatı bağlamında en önemli kurumlardan biridir. 1966 yılında oluşturulan FGTS, çalışanların haklarını korumayı ve işgücü piyasasına katkıda bulunanlar için ekonomik güvenlik ağı sağlamayı amaçlayan bir mekanizmadır.
FGTS, Brezilyalı işçiler için bir tür zorunlu tasarruf işlevi gören bir fondur. İşverenlerin, iş sözleşmesinin feshi durumunda yatırılan tutara 40% tutarında para cezasına ek olarak, çalışanın aylık maaşının 8%'sine eşdeğer bir tutarı FGTS'ye bağlı bir hesaba yatırması gerekmektedir. Bu fon, işçinin kanunla belirlenen durum ve şartlarda yararlanabileceği bir rezervdir.
Fonla ilgili ipuçlarının yanı sıra nasıl ve ne zaman para çekeceğinizi merak ediyor ve bilmek mi istiyorsunuz?
FGTS değerini elde etmek için Adım Adım
* Aynı sayfada kalacaksınız
Tarih
FGTS, 1966 yılında askeri rejim sırasında çalışma mevzuatını modernleştirme politikalarının bir parçası olarak oluşturuldu. Amaç, işçiler için, iş kaybı gibi kritik anlarda finansal kaynaklara erişmelerine olanak tanıyan bir koruma sistemi oluşturmaktı. FGTS'den önce işçilere kaynak ayırma konusunda yasal bir garanti yoktu ve bu da onları işsizlik durumlarına karşı savunmasız hale getiriyordu.
Reklamlar
Yıllar geçtikçe, FGTS'nin mevzuatında çeşitli değişiklikler ve iyileştirmeler yapıldı. 2001 yılında, 110/2001 sayılı Tamamlayıcı Kanun, 10%'nin, işgücü ve Sistem S borçlarının ödenmesine yönelik FGTS dengesi üzerindeki sosyal katkısını belirledi.Bu değişiklik, FGTS'nin işçilere yönelik koruma amacını yerine getirme yeteneğini geliştirmeyi amaçlıyordu.
* Aynı sayfada kalacaksınız
FGTS nasıl çalışır?
FGTS'nin temel işleyişi, işverenlerin çalışanları adına aylık para yatırmasını içermektedir. Bu depozitolar işçinin brüt maaşının 8%'sine karşılık geliyor. Örneğin, bir çalışan ayda 2.000 R$ kazanıyorsa, işvereninin çalıştığı her ay FGTS hesabına R$ 160 (R$ 2.000'in 8%'si) yatırması gerekir.
Reklamlar
Her çalışanın FGTS'ye bağlı bir hesaba hakkı vardır. Bu hesap, çalışan çalışmaya başladığında işveren tarafından otomatik olarak açılır ve aylık olarak yapılan para yatırma işlemleriyle güncellenir. Bağlantılı hesap her çalışana özeldir ve bir tür zorunlu tasarruftur.
Yetkili Para Çekme İşlemleri
FGTS para çekme işlemlerine, mevcut mevzuata uygun olarak belirli durumlarda izin verilmektedir. FGTS'nin geri çekilmesine izin veren ana nedenlerden bazıları arasında, bir işçinin haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda ortaya çıkan haksız işten çıkarma yer alır; bu kişi, FGTS bakiyesinin tamamını geri alma hakkına sahiptir. İşveren ile işçi arasında anlaşma yoluyla fesih durumu da listede yer alıyor. Emeklilik aynı zamanda bakiyenin çekilmesine de izin verir.
Fon, çalışanın belirli gereksinimleri karşılaması koşuluyla, bir mülk satın alırken yapılan ödemenin bir parçası olarak da kullanılabilir. İşçinin ölümünden sonra mirasçıları bakiyeyi alma hakkına sahiptir. Ciddi hastalık durumlarında ise işçinin FGTS'yi geri çekme yetkisi bulunmaktadır.
* Aynı sayfada kalacaksınız
Gelir
FGTS hesabına yatırılan para atıl kalmıyor. Parasal olarak ayarlanır ve zamanla faiz kazanır. Gelir yıllık olarak ödenir ve Referans Oran (TR) artı faiz oranı esas alınarak hesaplanır.
2022 yılında FGTS geliri Referans Oranı (TR) esas alınarak hesaplanmış ve yıllık 3% artırılarak enflasyonun üzerinde getiri garanti edilmiştir. Bu gelir, FGTS hesabında biriken bakiyeyi değerlendirmenin bir yoludur ve işçilerin fonlarının satın alma gücünü zaman içinde korumalarına yardımcı olur.
FGTS'nin Avantajları
FGTS hem işçilere hem de bir bütün olarak Brezilya ekonomisine çeşitli faydalar sağlıyor. Temel faydalardan bazıları arasında, işten çıkarılma durumunda koruma ve ev almaya teşvik edilmesi, ailelerin mali istikrarına katkıda bulunulması yer almaktadır.
Buna ek olarak elbette FGTS, parasal düzeltme ve gelir yoluyla nüfusun parasını korurken zamanla büyümesini de sağlıyor. Hizmet aynı zamanda ülkenin kalkınmasına da katkıda bulunuyor. FGTS kaynaklarının bir kısmı konut ve altyapı yatırımlarına, istihdam yaratan ve nüfusun yaşam kalitesini artıran projelerin finansmanına yönlendiriliyor.
* Aynı sayfada kalacaksınız
Yorumlar
FGTS'nin faydalarına rağmen sistem zorluklardan ve eleştirilerden muaf değildir. Ana sorunlardan bazıları, tarihsel olarak FGTS'nin tasarruf gibi diğer yatırımlara göre daha düşük karlılığa sahip olduğu gerçeğini içermektedir. Bu, işçilerin parasının daha karlı yatırım alternatiflerinde olduğu kadar artmayabileceği anlamına geliyor.
FGTS'nin Referans Orana (TR) göre parasal olarak düzeltilmesi, işçilerin parasının satın alma gücünü korumakta yetersiz olduğunun gösterilmesi nedeniyle tartışma konusu olmuştur ve bu, bu hesaplamanın gözden geçirilmesi için çeşitli yasal işlemlere yol açmıştır. Ayrıca, pek çok işçi için emeklilik için tasarruf yapmanın tek yolu fon olduğu için, onurlu bir emekliliği garanti edecek bazı kaynaklar yetersiz olabilir.
Reform Önerileri
FGTS'nin karşılaştığı eleştiriler ve zorluklar nedeniyle sistemi daha verimli ve işçiler için daha faydalı hale getirecek reform önerileri ortaya çıktı. Kaynakların daha verimli yönetimi veya yatırımların çeşitlendirilmesi yoluyla kârlılığın artırılması, geri çekilme durumlarının genişletilerek daha esnek hale getirilmesi de öneriler arasında yer alıyor.
TR'nin yaptığı parasal düzeltme tartışmalara konu oldu; bir alternatif, düzeltmeyi işçilerin satın alma gücünü korumada daha etkili olan enflasyon oranlarına bağlamak olabilir. Fonun kullanımının etkili olmasını sağlamak için işçiler arasında finansal eğitimin teşvik edilmesi çok önemlidir.Bu, FGTS'nin nasıl akıllıca kullanılacağına ve emeklilik planlamasına ilişkin bilinçlendirme kampanyalarını içerebilir.
* Aynı sayfada kalacaksınız
Çözüm
Hizmet Süresi Garanti Fonu, mali sıkıntı zamanlarında bir güvenlik ağı sunuyor, ev sahipliğini teşvik ediyor ve ülkenin ekonomik kalkınmasına katkıda bulunuyor. Ancak sistemin zorlukları da yok değil. Reform önerileri, FGTS'yi işçiler için daha verimli ve faydalı hale getirmeyi ve gelecekte geçerliliğini sağlamayı amaçlıyor.
Hükümetin, işverenlerin ve sendikaların, ilgili tüm tarafların çıkarlarını dengeleyecek çözümler bulmak için birlikte çalışması önemlidir. FGTS, sürekli gelişen dünyanın ihtiyaçlarına uyarlandığı sürece Brezilyalı işçilerin sosyal ve ekonomik korunmasında temel bir rol oynamaya devam edecektir.