FGTS: Eine Säule des Sozialschutzes in Brasilien
Erfahren Sie mehr über den Service Time Guarantee Fund und seine Vorteile
Der Service Time Guarantee Fund (FGTS) ist eine der wichtigsten Institutionen im Kontext der brasilianischen Arbeitsgesetzgebung. Das 1966 gegründete FGTS ist ein Mechanismus, der darauf abzielt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ein wirtschaftliches Sicherheitsnetz für diejenigen bereitzustellen, die zum Arbeitsmarkt beitragen.
Der FGTS ist ein Fonds, der als eine Art Pflichtsparen für brasilianische Arbeitnehmer fungiert. Arbeitgeber sind verpflichtet, monatlich einen Betrag in Höhe von 8% des Gehalts des Arbeitnehmers auf ein mit dem FGTS verbundenes Konto einzuzahlen, zusätzlich zu einer Geldstrafe von 40% auf den eingezahlten Betrag im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags. Bei diesem Fonds handelt es sich um eine Rücklage, auf die der Arbeitnehmer in gesetzlich festgelegten Situationen und Umständen zugreifen kann.
Sind Sie neugierig und möchten wissen, wie und wann Sie Geld abheben können, sowie Tipps zum Fonds?
Schritt für Schritt, um den FGTS-Wert zu erhalten
* Sie bleiben auf der gleichen Seite
Geschichte
Das FGTS wurde 1966 während des Militärregimes als Teil der Politik zur Modernisierung der Arbeitsgesetzgebung gegründet. Ziel war es, ein System zum Schutz der Arbeitnehmer zu schaffen, das ihnen in kritischen Momenten wie dem Verlust des Arbeitsplatzes Zugang zu finanziellen Ressourcen ermöglicht. Vor dem FGTS gab es keine gesetzliche Garantie für die Hinterlegung von Ressourcen für Arbeitnehmer, was sie anfällig für Arbeitslosigkeit machte.
Anzeigen
Im Laufe der Jahre hat das FGTS mehrere Änderungen und Verbesserungen seiner Gesetzgebung erfahren. Im Jahr 2001 wurde mit dem Komplementärgesetz Nr. 110/2001 der Sozialbeitrag von 10% auf den FGTS-Saldo festgelegt, der auf die Begleichung von Arbeits- und System-S-Schulden gerichtet ist. Diese Änderung zielte darauf ab, die Fähigkeit des FGTS zu verbessern, seinen Schutzzweck für Arbeitnehmer zu erfüllen.
* Sie bleiben auf der gleichen Seite
So funktioniert das FGTS
Die grundlegende Funktionsweise des FGTS besteht darin, dass Arbeitgeber im Namen ihrer Arbeitnehmer monatliche Einzahlungen leisten. Diese Einlagen entsprechen 8% des Bruttolohns des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 2.000 R$ pro Monat verdient, muss sein Arbeitgeber in jedem Beschäftigungsmonat R$ 160 (8% von 2.000 R$) auf sein FGTS-Konto einzahlen.
Anzeigen
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein mit dem FGTS verknüpftes Konto. Dieses Konto wird vom Arbeitgeber automatisch eröffnet, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, und monatlich mit den getätigten Einzahlungen aktualisiert. Das verknüpfte Konto steht jedem Arbeitnehmer exklusiv zur Verfügung und ist eine Art Zwangssparen.
Autorisierte Abhebungen
FGTS-Abhebungen sind in bestimmten Situationen gemäß der geltenden Gesetzgebung zulässig. Zu den Hauptgründen, die den Entzug des FGTS ermöglichen, gehört eine ungerechtfertigte Entlassung, die auftritt, wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund entlassen wird und er oder sie Anspruch auf den Entzug des gesamten FGTS-Guthabens hat. Auch der Fall der einvernehmlichen Kündigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer steht auf der Liste. Der Rücktritt berechtigt auch zur Abhebung des Restbetrags.
Der Fonds kann auch als Teil der Zahlung beim Kauf einer Immobilie verwendet werden, sofern der Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllt. Nach dem Tod des Arbeitnehmers haben dessen Erben Anspruch auf den Restbetrag. Und bei schweren Erkrankungen ist der Arbeitnehmer berechtigt, das FGTS zu entziehen.
* Sie bleiben auf der gleichen Seite
Einkommen
Das auf dem FGTS-Konto eingezahlte Geld bleibt nicht ungenutzt. Es wird monetär angepasst und im Laufe der Zeit verzinst. Das Einkommen wird jährlich ausgezahlt und auf der Grundlage des Referenzzinssatzes (TR) zuzüglich eines Zinssatzes berechnet.
Im Jahr 2022 wurde das FGTS-Einkommen auf Basis des Referenzzinssatzes (TR) berechnet und um 3% pro Jahr erhöht, was eine Rendite über der Inflation garantiert. Dieses Einkommen ist eine Möglichkeit zur Bewertung des auf dem FGTS-Konto angesammelten Guthabens und hilft den Arbeitnehmern, die Kaufkraft ihrer Mittel im Laufe der Zeit zu bewahren.
FGTS-Vorteile
Das FGTS bietet sowohl den Arbeitnehmern als auch der brasilianischen Wirtschaft insgesamt mehrere Vorteile. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören der Schutz im Kündigungsfall und die Förderung des Wohnungserwerbs, was zur finanziellen Stabilität der Familien beiträgt.
Darüber hinaus schützt das FGTS natürlich das Geld der Bevölkerung und sorgt gleichzeitig dafür, dass es im Laufe der Zeit durch Währungskorrekturen und Einkommen wächst. Der Dienst trägt auch zur Entwicklung des Landes bei. Ein Teil der FGTS-Mittel fließt in Investitionen in Wohnraum und Infrastruktur sowie in die Finanzierung von Projekten, die Arbeitsplätze schaffen und die Lebensqualität der Bevölkerung verbessern.
* Sie bleiben auf der gleichen Seite
Rezensionen
Trotz der Vorteile des FGTS ist das System nicht frei von Herausforderungen und Kritik. Zu den Hauptproblemen gehört die Tatsache, dass das FGTS historisch gesehen eine geringere Rentabilität aufweist als andere Investitionen, beispielsweise Ersparnisse. Dies bedeutet, dass das Geld der Arbeitnehmer möglicherweise nicht so stark wächst, wie es durch profitablere Anlagealternativen möglich wäre.
Die monetäre Korrektur des FGTS durch den Referenzzinssatz (TR) war Gegenstand von Kontroversen, da sie sich als unzureichend erwiesen hat, um die Kaufkraft des Geldes der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, was zu mehreren rechtlichen Schritten zur Überprüfung dieser Berechnung geführt hat. Da der Fonds für viele Arbeitnehmer außerdem die einzige Möglichkeit ist, für den Ruhestand zu sparen, reichen einige Ressourcen möglicherweise nicht aus, um einen würdigen Ruhestand zu gewährleisten.
Reformvorschläge
Aufgrund der Kritik und der Herausforderungen, mit denen das FGTS konfrontiert ist, sind Reformvorschläge entstanden, um das System effizienter und vorteilhafter für die Arbeitnehmer zu machen. Die Verbesserung der Rentabilität durch effizienteres Ressourcenmanagement oder Diversifizierung der Investitionen ist einer der Vorschläge, ebenso wie die Ausweitung der Auszahlungssituationen, um diese flexibler zu gestalten.
Die von der TR vorgenommene Währungskorrektur war Gegenstand von Kontroversen; eine Alternative bestünde darin, die Korrektur an Inflationsraten zu knüpfen, die die Kaufkraft der Arbeitnehmer wirksamer erhalten. Um sicherzustellen, dass der Fonds effektiv genutzt wird, ist die Förderung der Finanzbildung der Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Dazu können Sensibilisierungskampagnen zur intelligenten Nutzung des FGTS und zur Planung des Ruhestands gehören.
* Sie bleiben auf der gleichen Seite
Abschluss
Der Service Time Guarantee Fund bietet ein Sicherheitsnetz in Zeiten finanzieller Schwierigkeiten, fördert den Eigenheimbesitz und trägt zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes bei. Allerdings ist das System nicht ohne Herausforderungen. Die Reformvorschläge zielen darauf ab, das FGTS effizienter und vorteilhafter für die Arbeitnehmer zu machen und seine Relevanz für die Zukunft sicherzustellen.
Es ist wichtig, dass Regierung, Arbeitgeber und Gewerkschaften zusammenarbeiten, um Lösungen zu finden, die die Interessen aller Beteiligten in Einklang bringen. Das FGTS wird weiterhin eine grundlegende Rolle beim sozialen und wirtschaftlichen Schutz der brasilianischen Arbeitnehmer spielen, solange es an die Bedürfnisse der sich ständig weiterentwickelnden Welt angepasst wird.